Neue Analysen zum Gender Pay Gap zeigen ein differenziertes Bild: Besonders unter jüngeren Generationen holen Frauen beim Einkommen zunehmend zu Männern auf. Gleichzeitig bestehen weiterhin deutliche Unterschiede, etwa im Zusammenhang mit Karriereverläufen und Familiengründung.
In einem aktuellen Artikel in Die Presse ordnet Univ.- Prof. Christine Zulehner mit ihren Kolleg*innen neueste Forschungsergebnisse ein und beleuchtet, welche strukturellen Faktoren hinter der anhaltenden Lohnlücke stehen. Dabei wird deutlich: Bildung, Arbeitsmarktstrukturen und gesellschaftliche Rahmenbedingungen spielen eine zentrale Rolle, wenn es um Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern geht.
Die Frage, wie sich solche Lohnunterschiede erklären lassen und welche wirtschaftspolitischen Maßnahmen zu mehr Gleichstellung am Arbeitsmarkt beitragen können, ist ein zentrales Thema der wirtschaftswissenschaftlichen Forschung und unserer Expertin, Univ.- Prof. Christine Zulehner. Studien aus der Arbeitsmarktökonomie untersuchen unter anderem, wie Bildungsentscheidungen, institutionelle Rahmenbedingungen oder betriebliche Strukturen Einkommen und Karriereverläufe beeinflussen.
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